Soluções em saúde mental no trabalho, gestão de riscos psicossociais, desenvolvimento de lideranças e diagnóstico organizacional para empresas que precisam conciliar cuidado, desenvolvimento e gestão.
Atendimento presencial em Campo Grande e Mato Grosso do Sul, com possibilidades de projetos e etapas online conforme o escopo de cada trabalho.
Perda de talentos e aumento dos custos de reposição.
Pessoas ausentes — ou presentes sem conseguir entregar.
Falhas de comunicação que comprometem decisões e relações de trabalho.
Líderes e equipes operando continuamente acima da capacidade sustentável.
Nem todo problema de performance começa no processo. Muitas vezes, começa na forma como pessoas, lideranças e organização estão funcionando juntas.
Líderes mais preparados para decidir, comunicar e conduzir pessoas em ambientes de alta exigência.
Programas de desenvolvimento para gestores, coordenadores e executivos que precisam sustentar resultados sem transformar pressão em centralização, conflitos ou esgotamento da equipe.
Palestras · Workshops · Treinamentos · Programas continuados
Desenvolver minhas liderançasEstruture o gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho com diagnóstico e planejamento de ações.
Um trabalho que parte da realidade da organização para identificar fatores de risco, organizar informações e definir prioridades de intervenção.
Diagnóstico · Implementação · Programa continuado
Conhecer a solução NR-01Um espaço confidencial para quem precisa decidir quando não pode simplesmente transferir a decisão.
Acompanhamento individual para empresários, executivos e profissionais em posições de responsabilidade que precisam organizar pensamentos, emoções e decisões em períodos de pressão, crescimento, conflito ou mudança.
Individual · Presencial em Campo Grande · Online
Conversar sobre mentoriaAntes de treinar pessoas, compreenda onde a organização realmente está travando.
Diagnóstico estratégico para identificar fatores humanos e organizacionais que podem comprometer comunicação, cooperação, liderança, produtividade e clima.
Diagnóstico · Consultoria · Desenvolvimento
Diagnosticar minha organizaçãoEntender o cenário, os fatores de risco e os gargalos reais.
Definir prioridades, indicadores e plano de intervenção.
Executar treinamentos, programas e ações específicas.
Avaliar a evolução e ajustar as intervenções.
Nenhuma empresa precisa de mais uma ação isolada. Precisa compreender o problema certo antes de investir na solução.
Thiago Martines atua na intersecção entre saúde mental, comportamento humano e gestão estratégica.
Experiência de 7 anos no SENAI/FIEMS, com vivência próxima à realidade empresarial e industrial de Mato Grosso do Sul.
Essa combinação permite analisar fatores humanos e aspectos organizacionais envolvidos em questões de liderança, clima, saúde mental e desenvolvimento.
Sensibilização e mobilização sobre temas estratégicos.
Desenvolvimento prático de competências.
Diagnóstico, planejamento e intervenção organizacional.
Acompanhamento estruturado para mudanças que exigem consistência.
A atuação presencial está concentrada em Campo Grande e Mato Grosso do Sul. Outros projetos podem ser estruturados conforme escopo, formato de execução e necessidade da organização.
Diagnósticos, mentorias, treinamentos e determinadas etapas dos programas corporativos também podem ser realizados online, permitindo atender organizações em diferentes regiões do Brasil.
Acompanhe conteúdos sobre gestão, comportamento humano, liderança e saúde mental no trabalho.
São fatores ligados à organização do trabalho que podem afetar a saúde, o comportamento e as relações das pessoas, como sobrecarga, conflitos, falhas de comunicação, pressão contínua por resultados e ausência de clareza de papéis. Esses fatores precisam ser identificados, avaliados e gerenciados pela organização.
O trabalho parte do diagnóstico dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. A partir dos dados levantados, podem ser estruturados relatório, prioridades, plano de ação, intervenções preventivas, sensibilização dos colaboradores, capacitação das lideranças e acompanhamento.
Sim. O diagnóstico pode ser contratado como uma etapa específica, com levantamento dos fatores de risco, análise dos dados, relatório e direcionamentos para as próximas ações. A continuidade do trabalho pode ser definida posteriormente, de acordo com as necessidades da organização.
Sim. Os programas são construídos considerando o contexto da organização, o perfil das lideranças e as competências que precisam ser desenvolvidas. Podem ser realizados como palestras, workshops, treinamentos ou programas continuados.
Sim. A mentoria executiva é um acompanhamento individual e confidencial voltado a empresários, executivos e profissionais em posições de responsabilidade que precisam organizar pensamentos, emoções e decisões em períodos de pressão, crescimento, conflito ou transição.
Algumas etapas de diagnósticos, mentorias, treinamentos e programas corporativos podem ser realizadas online. O formato é definido de acordo com o escopo, a realidade da organização e a necessidade de cada projeto.
Uma conversa inicial permite identificar a demanda, compreender o cenário e definir qual solução faz sentido antes de qualquer proposta.