Diagnóstico
Levantamento dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho e compreensão do contexto organizacional.
Gestão de Riscos Psicossociais e NR-01
Um trabalho estruturado para ajudar a organização a identificar, avaliar e gerenciar fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, integrando diagnóstico, planejamento e ações de prevenção.
Por que olhar para os riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado e às condições em que as atividades são realizadas. Podem envolver aspectos como sobrecarga, pressão contínua, conflitos, falta de clareza de papéis, dificuldades de comunicação e outros fatores presentes na organização do trabalho.
Identificar esses fatores permite compreender melhor o cenário da organização e estabelecer prioridades para o gerenciamento dos riscos relacionados ao trabalho.
O objetivo não é transformar qualquer dificuldade humana em diagnóstico clínico, mas compreender os fatores relacionados ao trabalho que podem representar riscos e orientar ações organizacionais adequadas.
Estrutura do trabalho
Do diagnóstico ao plano de ação
O trabalho pode ser estruturado em etapas, de acordo com o contexto, porte e necessidades da organização.
Avaliação
Organização e análise das informações levantadas para identificar fatores relevantes e estabelecer prioridades.
Relatório e direcionamentos
Sistematização dos resultados e definição de direcionamentos para o gerenciamento dos fatores identificados.
Plano de ação
Estruturação de ações preventivas e de intervenção de acordo com as prioridades e características da organização.
Desenvolvimento
Quando previsto no projeto, realização de ações de sensibilização, capacitação e desenvolvimento de lideranças e equipes.
Acompanhamento
Monitoramento das ações e revisão das estratégias conforme a evolução do trabalho.
Exemplos de fatores
O que pode entrar no diagnóstico?
A análise considera o contexto específico da organização. Entre os aspectos que podem ser investigados estão:
Sobrecarga de trabalho
Pressão por resultados
Clareza de papéis
Conflitos interpessoais
Comunicação
Autonomia no trabalho
Organização das atividades
Relações de liderança
Mudanças organizacionais
Abordagem
Saúde mental no trabalho também é uma questão de organização.
A análise dos riscos psicossociais precisa considerar não apenas as pessoas individualmente, mas também a organização do trabalho, os processos, as relações e as condições em que as atividades acontecem.
Por isso, o trabalho busca conectar fatores humanos e organizacionais, contribuindo para que a empresa compreenda melhor seus desafios e possa estruturar ações coerentes com sua realidade.
A atuação de Thiago combina sua formação em Psicanálise, experiência em desenvolvimento humano e trajetória em consultoria e gestão para analisar essas dimensões de forma integrada.
Para quem é
Para organizações que precisam compreender e gerenciar seus fatores de risco.
Empresas
Indústrias
Clínicas e organizações de saúde
Equipes e lideranças
Formato
O projeto é definido de acordo com a realidade da organização.
Não existe um único formato adequado para todas as empresas. Escopo, etapas, instrumentos, participação das equipes e entregáveis são definidos conforme a necessidade identificada no diagnóstico inicial.
Diagnóstico
Levantamento e análise dos fatores identificados.
Projeto estruturado
Diagnóstico acompanhado de plano de ação e intervenções.
Programa continuado
Acompanhamento e desenvolvimento ao longo do tempo.
Sua empresa precisa compreender os riscos psicossociais?
Converse sobre o cenário da sua organização e entenda quais etapas podem fazer sentido para o seu projeto.
Falar sobre NR-01 e riscos psicossociais